COLOQUIO:

 “Cuando el trabajo duele: cómo prevenir los riesgos invisibles que apagan a las personas”

🔑 ¿Qué aprenderás?

Este encuentro aborda los riesgos psicosociales en la empresa desde una óptica de prevención y bienestar organizacional. Pasaremos de la teoría a la aplicación práctica para integrar la seguridad psicológica en la gestión diaria de RR. HH. y PRL, con acciones accionables desde el día uno. Palabras clave: riesgos psicosociales, seguridad psicológica, clima laboral, experiencia de empleado, prevención de riesgos laborales.

Algunos de los temas clave serán:

•   Normativa y marco: Obligaciones en PRL sobre factores psicosociales y alineación con auditorías y planes de acción.
•   Riesgos emergentes: Carga mental, conflicto de rol, liderazgo disfuncional, conciliación y apoyo social; detección y prevención.
•   Cultura preventiva: Integrar dimensión emocional y social en el sistema preventivo mediante liderazgo, comunicación y formación.
•   Implantación práctica: Seguridad psicológica y bienestar 360º con KPIs, quick wins y seguimiento.
•   Acciones rápidas: Rutinas de autocuidado, check-ins, acuerdos de equipo y protocolos de pausa.
•   No actuar: Costes en productividad, absentismo, reputación y cumplimiento; casos y aprendizajes.

Riesgos emergentes:

Identificación de carga mental, conflicto de rol, liderazgo disfuncional, baja conciliación y falta de apoyo social; cómo detectarlos y anticiparse para reducir incidentes y rotación.

Cultura preventiva (más allá de lo físico):

Cómo incorporar lo emocional y social al sistema preventivo. Palancas de cultura: liderazgo saludable, comunicación interna, formación y hábitos de equipo.

🔑 Dirigido a:

• Profesionales de PRL y RR. HH. que quieran actualizar su enfoque a los factores psicosociales.
• Mandos intermedios y directivos que busquen equipos más seguros, humanos y sostenibles.
• Cualquier persona interesada en mejorar el clima laboral y la experiencia de empleado.